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新闻中心  
 

日本新兴“带孙子假” 四位老人挑起带娃重担
 
来源: 发表时间:2015-12-19 点击数:0次

 

“四老”挑起带娃重担
  近年来,越来越多日本女性婚后选择继续工作,而男性也多在职场打拼,无暇帮助照顾孩子,带孩子的重担由此落在“四老”身上。为此,一些尚未到退休年龄的祖父母只能被迫辞职。
  面对这种状况,一些企业为留住这些老员工想出奇招,为他们量身打造了“带孙子假”。福岛市东邦银行雇员二阶堂幸子(音译)就是率先受益于这一假期的员工之一。

  二阶堂幸子现年58岁,已在这家银行供职15年。今年7月,她33岁的女儿产下第二个孩子,家中还有5岁的老大。由于女婿工作时间不规律,无法帮忙,二阶堂幸子就休了一个月的“带孙子假”,帮助女儿做家务并照看孩子。
  “当我得知女儿再次怀孕时,我以为自己别无选择,只能辞职。”她说,“但我非常幸运,能够享受这样的假期。”
  东邦银行今年4月引入这一休假制度。目前,已有4人完成休假,并有更多人表示出休假意愿。银行人力部门一名官员说:“这一假期的需求量比我们预想要大得多。此前,一些员工突然辞职可能就是为了照顾孙辈,但他们没有说明原因。”
  这一休假制度得到一些地方政府支持。位于日本中部的福井县今年4月宣布,将对实行“带孙子假”的企业给予财政补贴。目前,当地已有3家企业实行了这一制度。此外,位于日本西部的冈山县也发布了类似鼓励措施。
  也有老人不想带
  观察人士表示,“带孙子假”在日本兴起一定程度上反映出爸爸们在养育孩子过程中参与度过低。一项统计数据显示,截至今年3月的一年内,日本男性仅有2.3%在妻子生产时休假。
  尽管“带孙子假”受到普遍欢迎,但并不是所有祖父母都心甘情愿接受带孩子的重任。
  日本第一生命经济研究所2014年一项统计结果显示,54%的老人认为,带孩子的事应该由父母承担。但在必要时,他们也愿意帮忙。


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